在那桃花盛开的地方——中铁一局电务公司宁波至奉化城际铁路后通段通号项目员工幸福之家创建纪实

作者：中铁一局发布时间：2019-09-19

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"在那桃花盛开的地方，有我可爱的故乡，桃树倒映在宁静的水面，桃李环抱着秀丽的村庄……"蒋大为用高昂嘹亮的歌声将人带到绿水环乡、红霞烂漫的奉化。

　　2018年，中铁一局电务公司中标宁波至奉化城际铁路后通段通号工程，承建奉化与宁波中心城区铺筑重要的骨架线路。一群粗犷的北方汉子，秉承着"苦了我一人，幸福千万家"的信念坚守，将"家"安在了这里……

　　走进项目驻地，五星红旗迎风飘扬，格桑花摇曳着腰肢儿，几尾鱼儿在一池碧水中悠然自得，就连树上的梅李子，也不安分的挤在一起，饱满玲珑，惹人垂涎。随着电梯的打开，"幸福之家"四个字赫然入目，宣传栏里的照片，每一张都洋溢着温馨、幸福的笑容……

　　工作生活学习环境建设"美"

　　"给员工一个舒适的家"，这是项目临建之初便确定好的目标，而想要达到"温馨、和谐、幸福"的"幸福之家"这个标准，项目驻地建设标准化便是第一步。规范"三工"建设，办公区、生活区、娱乐区各功能区域科学设计，心灵驿站、员工文体活动室、党员活动室特色功能区应有尽有，床铺、被褥、衣柜等生活用品这些小细节也不放过，统一为员工配备。将项目驻地建设打造成为洁净优美温馨有序的美丽家园，让每位员工都有一个安全卫生的好环境，让每位员工都有一个好心情、好体魄，实现体面劳动、开心工作、全面发展。

　　切身利益福利制度落实"好"

　　在项目部的厂务公开栏中，张贴的月度"员工伙食明细"，虽然有些账目涉及到的金额只有几元甚至一元，但是项目部依旧将此张贴公示出来。"员工的监督权和知情权不可含糊"这才是这些"小账目"后面的"大文章"。让员工的权益得到保障，切实感到幸福，这是项目在做足基础设施的基础上又一提升，除了保障职工民主管理权利，加强厂务公开管理之外，项目部还严格贯彻落实企业工资发放制度，确保员工工资与劳动价值同步提升、足额按时发放。同时，大病救助、定期进行职业健康体检、心理健康知识普及讲座、金秋助学、"三让三不让"等关爱员工措施也在不断推进，以此不断提升员工的归属感，将项目部建设成员工值得依靠的安心家园。

　　项目关系和谐职工视企如"家"

　　"在同事们的关心和照顾下，使得我一开始就感觉到项目就像一个大家庭，很温暖。食堂里的厨师大哥也经常问我饭菜吃起来是否习惯，经理、书记也常常找我谈话，对我个人生活嘘寒问暖，让我感觉自己非常幸运。"7月份刚刚入职的员工李亮赟在入职感受中写道这样的一段话。在项目的职工座谈会中，从食堂饭菜是否可口，到工作中遇到的难题挫折，大家一起讨论，一起商议，新员工向老员工吐露心里话，老员工向新员工传道解惑；在业余时间，大家更是聚集在一起冲一杯咖啡，听同事弹奏一首曲子，或是在一首欢快的生日歌中度过一次难忘的集体生日，在轻松和谐的氛围中，用"家文化"凝聚人心。

　　在马斯洛的需求层次理论中，最高层次便是精神层面的需求，对此，项目部在员工的精神文化需求上也下足了功夫，充分利用企业内和社会中的有效资源，以职工群众乐于接受，乐于参与，乐于响应的形式开展活动，先后组织项目员工开展趣味运动会、母亲节插花活动等，使"幸福之家"创建活动融入项目管理、融入施工生产、融入员工生活全过程。