公开竞聘促发展，激发活力谱新篇。10月18日，为打造高素质员工队伍，公司华东地区物供中心组织全体员工开展了内部公开竞聘，进一步提升各岗位的人岗匹配度，强化人才梯队建设。

此次公开竞聘，是贯彻落实公司"三项制度"改革的重要体现。中心本着"公开竞争、择优录用"的选拔原则，成立竞聘领导小组，对竞聘实施方案和具体流程等重点工作进行了认真研讨，并作出相关安排。经过前提的策划酝酿，本次共有6名员工参加了此次竞聘。

面试现场，竞聘者结合所竞聘的岗位要求，依次围绕个人经历、工作业绩、竞聘优势、任职规划等方面进行深入阐述。他们各施所长、谈吐不凡，展现了公司员工积极向上的精神品质。在答辩环节，竞聘者随机抽取精心准备的答辩题目，作问题陈述并接受竞聘领导小组提问。随后，全体员工结合选手的自我陈述和答辩情况，从竞聘者的业务能力、工作业绩、工作态度、自身素养、语言表达及现场应变能力等方面进行现场评分。

此次竞聘，中心坚持"以品德定取舍、以能力定岗位、以贡献定收入"的用人理念，实现了全员覆盖监督、全过程规范严格。中心负责人表示，竞聘活动意义非凡，不仅是中心以内部机构再设计、再创新来满足市场发展需求，更是对以往工作的回顾总结，发现短板弱项，牢固底板强项，以科学制度推进中心更好发展。

关键词：中铁一局物资