近两年来，面临激烈的市场竞争和沉重的历史包袱，五公司聚焦"以项目揽控为着力点固企业生存之基、以企业文化为发力点强企业发展之魂"的总体管控思路，把"夯基础、兴文化"作为扭转发展形势的关键抓手，坚持文化重塑战略，全面构建企业文化"场"，提升企业凝聚力、向心力，引领企业走上了正确发展的道路。

经营文化，打造市场新高地

经营是企业发展的龙头，在五公司的企业文化"场"中，经营文化也占据着至关重要的地位。2019年五公司经营承揽额创企业历史新高，在多个市场实现了滚动发展，而属地北碚市场就是其中一个缩影。

2014年8月，五公司迁址北碚，由于市场与资源等客观原因，五公司在属地市场承揽一直是较尴尬的"0"，这让新一届领导班子暗地里憋了一股劲儿。

"品质经营是我们经营的核心理念，要以中国铁建打造‘品质铁建’与集团公司"品牌信誉建设年"活动为契机，聚焦企业全新经营战略，在竞争激烈的属地经营市场中杀出一条生路"。五公司党委书记、董事长汪新立在大会上掷地有声地说。

五公司迅速组建了新的经营团队，将优秀的人才向经营团队聚集。汪新立亲自带队密切与区内各部门的交流，像推销产品一样反复介绍公司业绩和优势，争取区委区政府的最大支持。

"我们中标了！"2019年春节前夕，一张浸染着辛勤与汗水的中标捷报从北碚区传来，五公司成功中标北碚新城纵一路项目，这是五公司迁址北碚以来中标的首个属地项目，也是五公司在北碚发展的全新起点。

建设过程中，项目团队牢记开拓"家门口"市场、展示企业形象与实力的重大使命，以打造市政样板工程为标准，优质高效推进项目建设。特别是协助业主将原设计为混凝土的菱形网格护坡优化为生态修复，实现绿植覆盖，在原基础上减少了业主投资约300万元，赢得了业主的高度肯定。

品质赢得市场，项目团队始终立足于干好现场，树立形象，助力企业实现属地滚动发展。本月初，从属地北碚再传喜讯，五公司成功中标北碚解放路、北碚万达广场智慧停车楼项目，总投资约1.9亿元。

翻开账本一算，不到一年时间，五公司北碚市场在建项目数量由"1"裂变为"7"，其中缙云山改造提升项目是企业第一次涉足生态环境治理修复工程领域，意义重大。预计到明年，片区市场规模将达到近10亿元。

选人用人文化，引领企业新风气

事业兴衰，唯在用人。在企业改革发展的关键时期，五公司不断加强选人用人文化建设，营造了人尽其才、风清气正的选人用人环境，引领了企业发展的新风气。

"我竞聘的岗位是项目书记，我将从文化建设上入手，对内凝聚人心，对外树立形象，服务生产经营，助力企业实现片区滚动发展……随着一段简单的开场白，13位竞聘人员走上发言台，娓娓展开自己的竞聘演讲。

这是发生在五公司"项目党政主管竞聘仪式"上的一幕。作为集团内首家开展项目党政主管公开遴选的工程公司，五公司全盘"复制"了集团公司公开选拔干部的举措，使干部选拔任用工作更加公平规范、科学合理，激活了干部任用的"一池春水"。

在竞聘仪式上，参与竞聘人员除常规式的竞聘演讲外，还要临场回答"问题库"随机抛出的问题，最终由公司领导班子、机关部门负责人等组成的评委团队现场打分，"真枪实弹"的竞聘方式让每一名参与人员都紧张得手心冒汗。

经过紧张激烈的比拼，青年干部唐守涛从众多竞聘者中脱颖而出，随即走马上任泸州生态城项目经理。任职后他兢兢业业、甘于奉献，在项目不大的情况下，为企业创造了可观的效益。如今他已成长为五公司北碚片区负责人。

开展项目党政主管公开竞聘只是五公司选人用人文化建设的一个缩影，去年以来，五公司始终坚持问题导向，着力清除选人用人沉疴积弊，突出实干导向，打出了一套选人用人的"组合拳"，干部人才队伍重新焕发出生机与活力。

"作为青年技术骨干，很感谢公司给予我如此广阔的平台，我将努力钻研学习生态环境治理知识，为企业贡献青春智慧。"27岁的青年职工席启凯毕业仅四年，在项目储备干部遴选竞聘大会上拔得头筹后被委以重任，目前已基本负责缙云山前期改造提升项目的技术管理工作。

这都得益于五公司扎实推进"后备梯队人才建设计划"，他们明确要求在项目经理、总工程师、工程部长、计划部长等关键岗位，多选拔配备1-2名副职，给予青年干部广阔的成长平台。

像席启凯这样被委以重任的青年干部不在少数，去年以来，五公司共提拔中层干部31人，其中绝大部分是来自后备人才库的优秀青年干部，唯才是用在五公司已成为新常态，激励了干事创业的良好文化氛围。

"家"文化，画好发展同心圆

企业与职工是命运共同体，企业把职工当"家人"，职工才会视企如家，团结一致拧成一股绳，为企业发展迸发出更大能量。

去年以来，五公司旗帜鲜明地提出"任何时候，都要把职工的利益放在第一位"，并把"提升员工幸福指数"纳入企业发展整体规划，一件件暖人心聚人心的实事，像蜜糖一样浸润着广大职工的心田。

为全面了解职工思想动态，真正为基层职工解难题、办实事，今年初，五公司党委进一步打通与基层职工"对话"渠道，按月组织职工谈心谈话，为职工排忧解难。

"入职四个月以来，项目主管领导无论再忙每月都准时找我谈心谈话，原本不能快速融入企业的担忧早已烟消云散，我要扎根五公司，为企业发展壮大贡献青春力量。"今年刚入职的重庆轨道十八号线项目新员工赵振伟眼里充满了对未来的坚定。

员工思想动态分析开展以来，五公司共计收回了谈心记录 952 份，职工关注的热点焦点问题得以解决，拉近了企业与职工的距离，受到职工群众广泛认可。

"入职前常听说工地条件差，一度让我内心非常忐忑，但来到项目后让我把心放回了肚子里，这里的办公与住宿环境非常好，在这里工作生活和家里没什么区别"。谈起项目环境，北碚纵一路项目新员工田艺满是欣喜。

今年2月，五公司中标北碚新城纵一路项目，项目团队就近租住了一层空置房屋。经过一番精心装修部署，整洁如画的办公区域，干净舒适的职工宿舍，宽敞明亮、整洁如一的会议室与阅览室……焕然一新的驻地面貌，让员工有了家的感觉。

"通过对项目办公区、生活区、调度室、会议室等区域的参观，感受到五公司企业文化建设的力度和水平，细节之处体现了新时期中国铁建"以国为荣、以法为循、以德为先、以企为家、以人为本"的企业文化。"在刚刚结束的企业文化建设现场推进会上，一名参会人员在实地参观项目驻地建设情况后，深有感触地说道。

不仅如此，工地集体婚礼、双导师制度、女职工"微心愿"等系列关怀活动，河源、南崇、酱香系列酒、重庆轨道十八号线等新上项目建家建线标准全面提升……这些都滋润了职工的心窝，让职工感受到了家庭般的温暖，幸福感与归属感得到极大提升。