仲夏时节，万物生长，新生的力量在这个季节里迸发。8月1日，新一届15名管培生经过中亿丰集团17天的集中培训后，正式入职苏州二建。

为帮助管培生快速成长、融入企业、了解公司，8月2日人力资源组织管培生入职培训。首先，公司党支部副书记时新元向管培生们介绍了公司发展历程，公司的核心价值观、使命、愿景等内容，让管培生们理解公司的文化内涵，增强管培生的归属感；随后组织管培生们学习2023年"两会报告"、2023年上半年运营情况，了解公司全年发展目标，业务拓展形势以及公司内部管理各项措施；最后，人力资源进行《员工手册》培训，包括公司规章制度、福利待遇、考核机制等方面的信息，帮助他们尽快熟悉公司的制度管理。

为进一步提升工作专业能力，更有针对性的赋能增效，胜任工作岗位，提高师傅的责任心和徒弟的学习力，实现以老带新、以新促老、互帮互助、共同进步、共创佳绩。8月5日上午，苏州二建举行了2023届管培生见面会暨"师徒结对"活动。公司领导班子、相关项目事业部经理、各师傅和管培生参加本次活动。

活动伊始，人力资源副经理万标代表苏州二建全体员工对管培生的到来表示欢迎，并结合前期入职培训等内容，介绍了管培生培养目标和内容，通过"全过程培养"理念，坚持以"人才发展"为核心，对管培生们采取"岗前培训+导师一对一传帮带+轮岗实践"复合培养方式，帮助其快速融入及能力提升。相信通过公司尽心尽力地培养，管培生们的能力和素质都将有质的飞跃。

随后的座谈会在管培生青涩而又自信的自我介绍中拉开序幕，15名管培生依次向大家简要介绍自己的籍贯、毕业院校和专业、兴趣特长等基本信息，给导师们留下了良好印象。在公司总经理助理岳向东主持下，各位条线领导、项目事业部经理从实际工作出发，为管培生们详细介绍了各部门的主要职能、业务流程、工作中需要注意的问题，还分享了许多职场经验、个人发展建议。

温暖而热烈的座谈会结束后，15对师徒"喜结良缘"，并在仪式上签署了师徒结对协议。一纸合约，结下师谊，签下的是一份承诺，更是一份责任，无论是师傅还是徒弟，对他们而言意味着师徒之缘由此开启。师傅愿意循循善诱，倾囊相授，徒弟也定会虚心请教、争取快速成长。为传承尊师重教的传统文化，此次拜师仪式徒弟们采用敬茶拜师的方式表达对导师的感谢。道一声"师傅，请喝茶"！

来自市政景观分公司的尤晨戍代表师傅们发言："三人行，必有我师"，希望徒弟们以学生时代饱满的热情继续在工作中得以发挥，在未来的一年时间里，与师傅们一起相互学习，取长补短，共同提高。

来自嘉延路项目部的孙振钰代表徒弟们发言：作为徒弟的我们，渴望进步、渴望成长，通过师傅的言传身教，加之自身的认真努力，我们一定能够快速成长起来，不会辜负领导的期望，在最快的时间内胜任工作，为公司的发展贡献自己的力量。

随后，总经理康鹏对管培生们的到来表示欢迎，并向大家提出三点希望，早日成为名合格的"二建人"：

1.珍惜就业机会，做到爱企业、爱岗位

建筑业是一个古老而又辉煌的行业，"二建"今天的发展成果来之不易，希望同志们珍惜今天的就业机会。

2.尽快转变角色，努力学知识、学做人

大家从学校毕业后并不意味着学习的终结，当务之急是学业务、学技能，打牢扎实的业务功底，从而服务于业主、服务于社会。更应该学会做人，要有爱人如己的胸怀，要有待人诚信的行动，要有乐于奉献的精神。

3.树立责任意识，为业主、企业负责，为自己负责

大家务必树立起主人翁意识，树立起"责任重于泰山"的意识，积极为公司的建设和发展献计献策、贡献力量。同时为自己负责，在公司各项活动中施展你们的才华，为企业争光添彩。

活动最后，董事长陈晓锋作寄语发言。对新进管培生们提出三点寄语期望：

1.确定目标，脚踏实地

各位管培生需要有清晰的目标和愿景，并对自己的目标保持坚定的信念。目标是驱动自己成长的动力，通过良好的规划，确保我们的行动方向，并一步一个脚印坚持下去。

2.克难攻坚，实干为先

各位管培生需要有具备克服困难和挑战的决心，不要被困难吓倒。要积极寻找解决问题的方法，将其视为成长和学习的机会，化压力为动力，通过实际行动和努力，克服困难并实现目标。

3.磨砺意志，完善自我

各位管培生需要不断学习和成长，提高自己的能力和素质，在工作中磨砺自己的意志、毅力。通过反思和吸取教训，提高自己的适应能力和耐力。同时，也要保持良好的健康状态，坚持锻炼和遵循健康饮食习惯。

管培生培训工作作为苏州二建基层人才队伍建设的有力抓手，对搭建青年职工成长平台意义深远。未来公司将持续跟进师徒结对动态，不断完善师项目模式，为公司"十四五"发展规划培养更多高质量青年骨干。

关键词:苏州二建,师徒结对