教师节快乐

丹心映日月，赤诚浇新花。

秋果结累累，桃李满天下。

教师节到了，你有要感谢的人么？

当然有了，那就是我的师傅们！

你都参加工作多久了，怎么还有师傅？

我工作了才有的师傅。教师节我想祝师傅们节日快乐！

他们是打造"品质铁建"的中流砥柱

是能工巧匠，也是谆谆教导的师傅

他们是传承"红色基因"的栋梁之才

是职场新人，也是求知若渴的徒弟

作为国家建设行业主力军

中铁十二局集团

不仅善于深耕育林

更善于培植参天大树

而培植的手段之一

就是导师带徒

植根沃土  师徒源长

导师带徒活动是集团各级团组织服务企业发展、加快青年成长的重要抓手，是实现"铁军"精神和实干文化传承的重要手段。

2007年制定了团干部与师徒建立联系点制度；

2009年制定了导师津贴管理办法；

2011年建立了优秀导师库； 

2012年把转换到新岗位的人才纳入到活动中；

2013年开展了工程公司部室领导"集中带徒"活动；

2015年新增工程公司领导"集中带徒"；

2017年推进"名师带徒"活动；

2020年全面推进"集中带徒"活动。

集团公司导师带徒活动坚持创新发展思路，着力推动规范化、标准化运作，促进青年岗位成才和技能提升，为"品质十二局"发展做好人才储备和智力支撑。

枝繁叶茂  亮点纷呈

集团公司团委坚持把导师带徒活动作为提高青年队伍综合素质的重要工作内容，提前谋划、规范流程、鼓励创新，通过立体式的关怀与培养，让青年员工从活动中得到更多收获与成长，成为真正的受益者。

一公司发挥总部部门领导带徒作用，组织新员工在对口部门开展为期一个月的实习实训，助力新员工加深企业了解，加快融入步伐，提高专业技能。

二公司为新学员分配公司领导班子成员、部门负责人以及在项目的公司领导作为导师，导师发挥思想、业务两方面带徒作用，成为了青年的良师益友。

三公司继续开展"双导师带徒"活动，并向新员工颁发师徒证，提升他们对企业的认同感和归属感。

四公司按照专业对口、师徒双选、一徒多师原则，建立两级导师带徒体系，领导班子作为思想导师，项目管理人员作为业务技能导师，使新员工业务能力和思想建设同步提升。

建安公司深化"名师带徒"活动，引入专业培训机构进行实训串讲，突出导师带徒的精细化、纵深化、高效化。

电气化公司导师带徒由"一带一" "二带一"发展成"三带一"，公司领导担任思想导师抓心理教育，部门负责人担任助力导师抓过程监督，项目技术骨干担任业务导师抓技能提升。通过开展"面对面"集中谈、"组对组"视频谈、"点对点"微信谈等活动，让"谈心交流"成为激发学员学习积极性、主动性和创造性的有力载体。

养护公司组织开展"我与导师有个约定"暨导师带徒活动签订仪式，细化实施方案，普遍签订带徒合同书，组织优秀师徒宣讲，上好青年入职第一课。

七公司、海南公司、市政公司、国际公司等单位把抓好导师带徒仪式感作为重点，在基层项目广泛组织师徒签字仪式、拜师活动，让"师爱徒，徒敬师"的师道传统文化在企业传承发展。

根据"导师带徒"管理办法，各级团委健全日常考核和培养目标考核工作机制，落实项目部季度考核、公司半年考核、年度考核期满鉴定通报的工作要求，确保该活动按照既定目标有序推进。同时，认真总结活动开展经验，积极选树先进师徒，发挥榜样示范作用，扩大活动影响力。

导师带徒活动的开展，有效缩短了新学员的企业融入周期，减少了成长弯路，实现了由"学员"向"员工"的快速转变。绝大多数新学员经过一年的实践，能够独立自主开展工作，并逐渐成长为骨干，在各自岗位发挥越来越重要的作用。

活动开展过程中，导师们科学制定带徒计划，合理设定学习目标，定期组织开展心得征集、互动交流、联系沟通等活动，对学员在工作、生活、思想、情感、成长等方面予以"五关爱"，营造了企业"家"的氛围，进一步增强了新学员对企业的认同感，提升了企业凝聚力。

导师的一言一行潜移默化影响新学员，新学员的思想活力、学习冲劲和创新精神也感染着导师，促进导师自身能力的锻炼提升。师徒互相促进，携手并进，共同打造企业人才新高地。

以师带徒，薪火相传

专字当头，勤字当先

"师徒精神"传承"工匠精神"

释放人才能量

打造出

技术过硬，专业突出的

企业青工队伍

为实现

企业高质量发展

不懈奋斗

关键词：中铁十二局,教师节