根据公司党委桥见·青春——"青"字品牌创建实施方案，进一步了解公司青年职工思想动态，准确把握青年群体的诉求，解决当前青年人才培养存在的突出问题，为制定《公司青年人才工程实施细则》提供数据支撑，近日，第一分公司（路桥工程公司）人力资源部开展了青年人才培养工作问卷调查。

此次问卷调查有针对性的就青年员工工作和岗位的满意度、薪酬待遇、职业培训、学习氛围和动力、工作压力、青年人才培养意见，以及存在的主要问题和困惑等进行了调查研究。

人力资源部对问卷数据进行了分类整理和统计，努力做好调查研究的"后半篇文章"。此次问卷调查共收到有效问卷77份，占在册在岗青年职工总数的98%。统计数据显示，路桥青年更加偏向于在专业技术、管理技能、沟通协调等方面得到提升。96%的路桥青年表示愿意以教育培训提高自身综合能力，其中大部分青年员工更倾向于通过工作实践、课堂讲授和案例展示的方式提升能力。

下一步，公司人力资源部将继续坚持"以问题为导向、以项目为载体、以青年为主力"的工作思路，到项目一线与项目青年员工一对一的面对面交流，帮助青年提升专业技能、关注心理健康、指导职业规划等方面制定具体举措，积极探索适合青年职工个人发展与成长的人才培养途径。

关键词:江西公路桥梁