盛夏七月，广西水电集团迎来了2022年新入企员工。为帮助新员工快速融入集体，广西水电集团多措并举，于7月12-15日开展了丰富的迎新活动，助力新员工走好职场第一步，在企业高质量发展进程中激扬青春风采、书写人生华章。

贴心寄语，鼓舞人心寄厚望

"又是一年毕业季，正是青春逐梦时，欢迎你们加入广西水电集团大家庭，希望你们在未来要以"志存高远，脚踏实地"的态度尽快完成身份、思想和行动的转变融入；要以"博观而约取，厚积而薄发"的方式扎根一线，牢记使命，努力学习，艰苦奋斗，为企业创造更大价值；要以"海阔凭鱼跃，天高任鸟飞"的心气奋勇拼搏，在企业大舞台上展示本领、交流经验，同时要知敬畏，守底线，扣好"第一粒扣子"，在未来的路上走正、走远。"

广西水电集团党委副书记、总经理莫仁模聚焦中国能建"1466"战略，"12345678"卓越企业管理模型和广西水电集团"十四五"发展规划在新入企员工培训开班仪式上作讲话，向新员工们介绍了企业历史沿革、发展历程、基本概况以及战略规划，勉励他们将个人抱负融入企业战略，同心同向、同频共振、不负时代、不负韶华，在不懈奋斗中书写青春华章，成为一名优秀的"水电人"。

广西水电集团党委委员、工会主席蓝立兵围绕公司发展战略规划，寄语新员工要爱岗敬业、勤于学习、勇于实践、吃苦耐劳、严于律己，在工作中成就更好的自己，和企业共同进步。

培训座谈，熟悉业务明道路

入职培训期间，广西水电集团创新模式，为新员工"量身定制"了廉洁及忠诚教育、企业制度和新员工职业展望、安全生产警示教育，安全制度讲解，企业文化，财务知识等业务的专题培训。此外，培训还邀请了外聘讲师讲授商务礼仪及有效沟通课程，帮助新员工快速适应岗位，加快成长成才步伐。

新员工座谈会上，所属各单位青年职工代表讲述了自己从新员工一步步成长为青年骨干的经历与所学所感。

"作为新闻传播专业的毕业生，我将来该如何开展党建工作""我是一名技术人员，我未来的职业晋升渠道是怎样的？"项目的生活条件如何，我有没有机会到海外项目？"

在交流互动环节。话题从岗位分配到职场晋升，从薪酬待遇到文体活动，大家踊跃提问，气氛热烈。青年职工代表耐心回答每一个问题，为大家解惑答疑，并希望新员工在未来的工作生活中勤学苦练、比学赶超、追逐梦想，不断提升知识和技能水平，做全面复合型人才。

为了让入职新员工早日融入企业大家庭，进一步增强团队凝聚力与向心力，入职培训期间还进行了新员工气排球赛、素质拓展培训、小组头脑风暴讨论、结业汇报等丰富多彩的活动，内容丰富、组织有序、创意不断，让新员工们明白了在工作中应真心付出，携手共进，互助互信，才能达到既定目标。

培训结束后，新入企员工将陆续奔赴一线项目，正式开启职场生涯。根据该广西水电集团"导师带徒"和"八个一"系列关爱行动方案，企业将为新员工选定师傅开展业务指导和答疑解惑，组织新员工开展参观、座谈、文化、体育、主题团日等活动，促进新员工业务能力成长和身心健康成长。

广西水电集团将持续关注新员工思想动态与日常生活，做好关心关爱，助力新员工早日实现岗位成才目标。

关键词：广西水利电力公司