11月20日，公司组织开展了总部部门及二级单位部分岗位公开竞聘会,竞聘的岗位包括工程管理部经理、招采管理部经理、数字信息化管理部经理、分公司三总师等6个岗位，来自总部部门、二级单位共38名优秀员工参加了本次竞聘。公司领导班子成员及相关部门负责人担任本次竞聘的评委。

竞聘主要采取面试的形式，面试由两个环节所组成，一是竞聘者简要介绍个人工作履历及胜任岗位的条件和优势，阐述竞聘岗位的工作思路及完成目标采取的措施；二是答辩环节，由评委按照所负责的业务板块有针对性的进行现场提问，该环节主要考察应聘者的业务知识、表达能力和临场应变能力。

通过公开竞聘，旨在激励广大干部充实知识、提高素质、开阔视野、锻炼能力,同时为优秀人才脱颖而出搭建更宽广的舞台，在公司营造一种你追我赶，竞相向上的良好氛围，借以增强干部队伍的生机与活力。公司将围绕提高干部队伍建设水平，进一步拓宽选人用人渠道，按照公开、平等、竞争、择优的原则，努力把德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部选拔到领导岗位上来，持续优化领导干部队伍结构，为公司高质快速发展提供强力支撑。

图一 会议现场

图二 认真思考积极提问的部分评委们

图三 部分选手精彩展示