"师者，所以传道、授业、解惑也。"在中国许多行业里，素有"师傅带徒弟"的习俗，而今这一古老的传统在欣捷建设已然被注入了新的活力。

作为建筑施工企业，工地就是最好的培训场，老员工就是最棒的老师，欣捷建设通过企业内部的专业技术骨干等一系列老员工"教、传、帮、带"新员工的方式，将老师傅的经验技术言传身教给青年员工，帮助青年员工熟悉工作状态，努力引导青年员工在岗位上有所建树，使青年员工全面提高自身业务水平及综合素质，更好地实现自身价值和为企业服务。

对于一时间很难把理论知识和现实工作有机地结合起来的新员工来说，把工作做好变成了一件具有挑战性的事情。在工作过程中，如何实现质量安全生产，防范和遏制质量安全事故产生，实现安全管理和维护企业品牌形象等工作，都是新员工苦恼的问题，而老员工通过座谈会交流或"一对一"形式，在日常工作中结合实际，及时给予新员工以理论和实践上的指导、答疑；精神上鼓励新员工不要怕困难，通过真实案例分享、传授其积累的工作经验，帮助他们更好地了解项目流程、明确责任意识。

在日常生活中，老员工也不断地帮助新员工适应新生活、新工作。一些新员工刚到公司的时候，不适应环境，老员工一方面需要帮助新员工介绍项目部的情况，另一方面还会教新员工适应工作环境的方法，使新员工对公司状况和业务有了更深的了解和认识，逐步融入到欣捷这个大家庭中。让每一位新员工在欣捷得到温暖。大家相互理解、相互包容、相互支持，在这样浓厚的氛围下，老员工更加严格要求自己，以身作则；新员工虚心求教、踏实钻研，将自身发展和企业发展做到有机统一。

作为宁波市建筑行业龙头企业，欣捷建设发挥自身优势，组建"传帮带"的学习型组织和团队，培养了新老员工主人翁意识和企业自豪感，他们用真心与坚持全力践行欣捷人的责任和担当，使欣捷精神薪火相传。

关键词:浙江欣捷