为了进一步做好青年人才的成长发展工作，6月25-26日上午，综合处组织了青年后备人才成长交流会，苏州二建集团董事长陈晓锋、总经理康鹏及各相关条线分管领导与青年人才交流沟通话成长，为后备人才理清发展思路，指明发展方向。

各青年人才按照条线分类，逐一进行述职汇报，他们以朴实的语言和诚恳的态度，汇报了自己的工作学习体会及遇到的困惑问题，规划个人未来发展，并就公司发展、项目管理提出了自己的建议和想法。与会领导认真听取了后备员工的述职汇报，并对大家提出的问题作了细致解答。

总经理康鹏

总经理康鹏对每位员工的汇报材料做了细致点评并指出，人力资源要对本次后备人才的个人报告进行二次梳理，将每个人的个人工作及学习规划、需要的支持以及提出的合理化建议进行梳理总结，做好成长的跟踪和服务工作。各条线部门要高度重视培养和培训工作，将内部知识库进行共享，方便员工学习提升。

董事长陈晓锋

董事长陈晓锋寄语青年人才

1、要加强学习，注重夯实自身的能力素质，加强一级建造师等执业资格证书的考取，树立个人发展目标

2、扎实做好本职工作，个人成长要与企业战略定位保持同频共振，青年人才要结合个人优势及性格特点思考自身的发展定位，确定发展通道

3、要发挥引领作用，在提升自身管理能力的同时带好团队、要能带领成员共同成长，早日成长为企业所需的优秀人才、复合型人才

整个沟通座谈会气氛轻松热烈，大家各抒己见，畅所欲言，在领导与员工之间搭建了良好的交流通道。拓宽渠道，完善机制，给机会、搭梯子，让有能力有潜力的青年人才更好地展现个人价值，更好地服务于企业发展也是企业人力资源工作的光荣使命！

关键词:苏州二建,交流会