为检验2022年第二批新入职员工试用期间工作学习情况，近日，公司人力资源部会同用人部门及项目对第二批新入职的11名新员工进行了试用期满考核测评工作。

此次考核测评工作对新入职员工在试用期内的思想品德、工作能力、工作态度、工作业绩、廉洁自律等方面的表现进行综合评审及考核。通过个人述职和民主测评等方式，促进新员工认识不足，加强学习锻炼提高，尽快胜任本职岗位，也为新员工正式聘用提供考核依据。

同时，通过建立了人才导师联系工作机制，公司专门安排业务骨干"传帮带"，以导师直接指导、公司领导的挂点联系和人力资源部定期回访等方式，逐步培养新员工岗位胜任能力，实现身份和角色的顺利转换，进一步激发新员工学习新知识、新技能的积极性，不断增强其职业技能和职业素养，发扬劳动精神、奋斗精神、奉献精神、创造精神和斗争精神，争做路桥新时代工匠，为公司新时代发展贡献出更多新的力量。

下一步，公司将继续结合新员工的职业发展阶段特点，多岗位轮岗锻炼，为新员工职业发展搭建平台，促进新员工快速成长，为公司高质量发展提供人力资源支撑。

关键词:江西公路桥梁