岗位职责：

1.全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

2.建立并完善人力资源管理体系，建立完善人力资源管理制度；

3.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

5.负责公司的整体企业文化的塑造、倡导、维护与传播，同时积极开展各项企业文化活动，加强企业文化建设；

6.负责部门内部事务的全权管理及领导安排的其他工作。

任职要求：

1、45岁以下，人力资源管理或相关专业本科以上学历；华为人力优先考虑！！！

2、十年以上人力资源、企管、行政等经验，五年以上人力资源总监工作经验；

3、有大型工程公司行政人事负责人管理经验者优先；

4、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；

5、了解企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。