新时代的十年

中华民族迎来从站起来、富起来到

强起来的伟大飞跃

与党同心，与国同行

十年来

公司始终坚持和加强党的领导

全面贯彻新发展理念

融入和服务构建新发展格局

紧跟国家战略步伐

抢抓机遇、乘势而上

迈上"双百亿"全新征程

释放党建"强磁场"

擎旗奋进"双百亿"

党的二十大报告指出"四个突出"，一是突出党的自我革命，二是突出全面从严治党体系，三是突出以党的政治建设为统领，四是突出思想建党和制度治党相结合。

"十三五"期间，公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦企业改革重点难点，强力实施战略转型，主要经济指标年均增幅超30%，实现3年翻番、6年翻两番。"十四五"以来，公司坚持强党建就是强发展理念，团结带领广大干部职工扎实推进"三年五年规划、十年三十年愿景目标"中长期发展战略，严格遵循"六个坚定、十二个坚持"十四五战略发展思想，加快实施"六个三"行动纲领战略举措，改革发展和党的建设取得显著成效。

旗帜鲜明讲政治

旗帜鲜明讲政治，坚持党对一切工作的领导地位不动摇，团结带领全体党员干部职工深刻领会"两个确立"的决定性意义、增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，不断提升党建工作质量。

强化思想自觉。公司党委严格落实党委会"第一议题"制度和党委中心组学习"首要议题"制度。把深入学习贯彻习近平总书记最新重要讲话精神和重要指示批示精神，作为党委会"第一议题"，做到第一时间传达学习、第一时间研究贯彻。坚持周六集中学习研讨常态化，把学习领会习近平总书记最新重要讲话精神同推进企业中长期发展战略和年度中心工作结合起来，把"两个维护"落实到具体工作中、体现在实际行动上。深入推进重大主题教育，抓紧抓好中央部署的"三严三实""两学一做""不忘初心、牢记使命""党史学习教育"等系列重大主题教育，持续推进"两学一做"学习教育常态化制度化，巩固"不忘初心、牢记使命"主题教育长效机制，解决了困扰职工15年之久的728户房产证办理问题；持续推进党史学习教育和"我为群众办实事"主题实践活动。深入开展党员教育，公司党委连续7年开展"每年读一本书"活动，通过开展读书分享、有声朗读、知识竞赛、演讲比赛等特色活动，从总部机关各部室、各二级单位、各项目部层层贯彻"善学"理念。充分利用碎片化时间开展线上学习，利用各类学习平台进行充电提升，增强本领。

强化行动自觉。始终站在全局和战略高度想问题、办事情，把对党忠诚体现在贯彻落实习近平总书记对本行业工作重要指示和党中央决策部署的行动上、体现在推动改革发展的实效上、体现在党员干部日常的言行中。一是直面疫情大战大考。公司党委把统筹推进疫情防控和生产经营作为最大的政治任务，取得了疫情防控、生产经营"双胜利"，特别是经受住了境外疫情持续蔓延的严峻考验。公司派遣突击队奋勇逆行，驰援雷神山医院建设；第一时间向宜昌市红十字会捐款300万元；组织153名党员干部和志愿者日夜值守2个多月；获评"中央企业抗击新冠肺炎疫情先进集体""中国石油和化工企业公民楷模·社会典范"称号。二是助力打好三大攻坚战，公司紧跟集团公司脱贫攻坚工作安排，连续7年派驻专职书记驻村开展扶贫工作，曾经的"省级贫困村"变成了"省级生态村""市级美丽乡村示范村"。

选优配齐强队伍

坚持党管干部原则，坚持党管干部原则与市场化选人用人相结合，创新内部公开选拔、外部公开招聘的干部选拔方式，增加市场化选聘比例，着力打造高素质专业化的干部人才队伍。聚焦"四好领导班子"建设，强化"一把手"的政治责任和能力建设；严格控制中层干部职数和质量，新提拔中层干部以80后、90后为主，切实降低了干部的平均年龄，优化了干部的学历结构，干部整体素质有了大幅提升。深化三项制度改革，坚持"上岗靠竞争、收入比贡献、业绩论英雄"的价值观，通过考核等方式，解除了部分人员劳动合同，实现了员工"能进能出"；通过内部全员竞聘、外部公开招聘以及猎头推荐、以才引才等方式，实现了干部"能上能下"；优化了薪酬分配制度，坚持工资增长向一线员工、关键岗位倾斜，实现了薪酬"能增能减"。实施人才强企战略，实行了365天人才引进策略，开展校企合作，成立"订单班"，创新人才培养储备方式。

夯基固本强堡垒

近年来，公司党委先后开展了基层党组织建设"落实年""提升年""巩固年""创新年""精细年"主题活动，做到一年一主题、一年一体检、一年一评估，推动基层党组织建设达标、提升、巩固、创新，基本组织更加健全、基本队伍更加过硬、基本制度更加严格。

强化组织建设，制定印发了基层党组织工作资料清单模板和《党支部工作标准化手册》《党群工作精细化管理手册》，做到了基层党组织应建必建、应换必换、程序规范。强化队伍建设，持续抓好三支队伍建设，分级开展党支部书记、党务干部、党员定期轮训和专项培训，严把新发展党员"质量关"；严格落实兼职党务干部奖补贴制度。强化制度建设，对照党章、《基层党支部工作条例》等党的规章制度，制订或修订《基层党支部工作规则》等20余项党建工作制度，为党建工作高质量开展奠定了坚实的制度基础。强化党建创新，公司牵头组建以"联建联创 筑堡强基"为目标的"中省在宜企事业单位党建联合体"，与各成员单位一起充分发挥专业资源与行业特色，不断扩大党建"朋友圈"。结合企业实际，形成了独具特色的"一三五六"融合党建品牌；坚持"先锋党建"引领"工程创优"，持续开展了"六比六创"劳动竞赛；以"一支部一特色一品牌"为抓手，实施"满天星计划"，以点带面提升基层党建工作整体水平。公司党委《党建融合"一三五六"激发转型发展活力》，房地产公司党支部《"内引外联"工作法 锻造棚改先锋》获评中施企协"工程建设企业党建工作优秀案例"，被中国文化管理协会评为"新时代企业党建实践创新优秀成果"。

正风肃纪严监督

一体推进"三不"机制，精准运用"四种形态"，把惩治震慑、制度约束、提高觉悟有机结合起来，使党员干部因敬畏而"不敢"、因制度而"不能"、因觉悟而"不想"。

政治监督走深走实，制定了落实全面从严治党主体责任清单，编制《三项纪律六十条禁令》。加强对年轻干部的教育管理；围绕靠企吃企、违规挂靠开展专项巡视巡察；建立中层以上领导干部廉政档案，对中层干部廉洁情况实施动态管理。正风肃纪有力有为，保持高压态势，从严监督执纪问责，开展八个方面专项整治，对发现的问题及时整改，对相关责任人进行处理处分。警示教育入脑入心，在微信公众号开设"清廉明苑"廉洁文化宣传专栏，结合传统节假日发布节前廉洁提醒，营造了崇廉尚廉的良好氛围。

明责考责保落实

坚持用好考核评价这个指挥棒，构建"明责履责、考责问责"党建工作责任闭环，使党建工作真正从"软指标"变成"硬约束"。

压紧压实，层层签订党建工作责任书和党风廉政建设责任书，党建工作任务落实量化到岗、明确到人、具体到事，形成上下贯通、环环相扣、层层负责、层层落实的责任链条。考准考实，每年组织基层党支部书记进行集中述职评议，基层党组织党建工作现场检查全覆盖，考核结果与绩效薪酬挂钩，对党建考核结果为"优"的基层单位领导班子成员，给予绩效薪酬2-5%的奖励;对考核结果"较差"的予以2-5%的扣减，基层领导班子年薪最大差距超100万元，对考核后三名的基层党组织负责人进行约谈，并将考核结果作为干部任免、评先评优的重要依据，拧紧明责、履责、考责的责任落实链。

同频共振促发展

坚持党建工作围绕中心、服务大局，把党建工作贯穿党的建设和企业治理、改革发展各领域各方面各环节，坚持做到改革推进到哪一步，党建工作就跟进到哪一步。

强化属地经营、战略转型

紧跟长江大保护等国家战略，着眼长输管道、轨道交通、乡村振兴、国土资源整治等领域，集中资源优势，在城市基础设施、园区建设、环保、国土资源整治等非化工领域全面发力。先后取得了建筑、市政、水利水电、公路等多项工程施工总承包资质，环保、钢结构、消防设施、长输管线GA1、电力承装承修、军工涉密等多个专业和特种行业承包资质。以企业所在地为突破口，重点做好"家门口"业务，切实在经营工作思路上实现由"做项目"向"做市场"转变，加强与政府部门、平台公司、高校、科研院所的对接，形成战略伙伴关系，增强互信、互动，促进合作。通过"造势"实现"造市",陆续与属地政府、企事业单位等17个关联方签订战略合作协议。各项经济指标稳速增长，整体发展态势良好，在属地行业的竞争力和影响力也得到了显著提升。

深度融入中心、服务大局

着力打造党委抓统筹、专业部门抓融合、基层党支部抓落实的党建融入中心促进发展工作格局，推动党建工作与生产经营工作同步谋划、同步部署、同步推进。开展"征程如虹 奋斗当歌"为主题的分公司党政一把手谈改革谈发展活动；秉承"六个特别"铁军精神，完成杭州狮子山最长距离定向钻穿越，谱写了新时代"愚公移山"精神；承建的BBA（中国）航空培训中心一期建设过程中创造了"航投奇迹"；在齐翔腾达项目建设过程中创造了3个月产出合格产品的"齐翔速度"；承建的古雷炼化240米烟囱刷新了石化行业最高纪录。

传承企业文化，凝聚共识

不断更新和完善公司企业文化精神内涵，举办了公司成立五十五周年庆祝大会，拍摄纪录片《青山巍峨勇求索》，发布《十六化建志》。积极践行"六个三"行动纲领，制定了"六个讲政治"，明确了"六个坚定、十二个坚持"十四五战略发展思想，"高质量发展十大目标""七大核心竞争力"；总结了"十大企业文化理念"；发布了两版"十六化建铁军日常"企业文化专题表情包；提出了"六破六立"作风建设要求；提炼了"九个善于"，鼓励全体干部职工练好内功，增强本领。

聚焦民心所向，共建共享

坚持"依靠职工办企业、办好企业为职工"。加强党对群团工作的领导。持续提升职工薪酬待遇，每年按照不低于10%的速度提升工资水平；坚持员工统筹按省城标准足额上交，为职工发放企业年金、技能补贴、租房补贴、证书补贴等。落实党建带团建工作规划，各级团组织主动适应时代新变化、企业新发展和青年新需求，选树培育"十佳青年"，打造"号手岗队"等青字品牌活动，助力青年员工加快岗位成才。把职工利益摆在重要位置。深入开展"找服务项目、亮服务清单、做贴心服务"活动；加快推动新办公大楼、人才公寓建设，解决骨干员工住房问题；与定点医院建立常态化联络沟通机制，为职工开设健康课堂，打通职工及家属诊疗绿色通道；搭建交友平台，组织职工体检、疫苗接种、夏日送清凉等活动。努力用我们的"辛苦指数"换取职工群众的"满意指数""幸福指数"，不辜负职工群众的信任与期待。

回顾近年来的奋斗历程和党建工作实践，我们积累了重要经验，收获了深刻启示。必须始终坚持党的领导、加强党的建设，这是我们最重要的政治纪律和政治规矩；必须始终聚焦发展这个中心主题，这是我们做强做优做大的立足之本；必须始终坚持战略引领，这是我们行稳致远、高质量发展的重要引擎；必须始终坚持全面深化改革，这是我们永葆生机的力量源泉；必须始终扭住全面从严治党不放松，这是我们实现各项目标任务的重要保障；必须始终全心全意依靠职工办企业，这是我们企业基业长青的关键所在。

在新的赶考之路上，公司党委将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的二十大精神，严格落实集团公司党委工作要求，以奋斗者的姿态、奋斗者的雄心、奋斗者的毅力，将各项事业力争干到最好、干到最优、干到极致，以高质量党建保障引领公司圆满完成"双百亿"目标，为中国化学全力打造"两商"贡献十六化建力量。

关键词：中化十六建设