"如竞聘成功，我将以饱满的热情，昂扬的精神，充分发挥自身优势，尽心尽责，为河北建工集团的发展作出更大的贡献!"

自2月26日河北建工集团公司三年一轮的中层岗位竞聘开展以来，二楼会议室内就不时传出慷慨激昂的演讲。竞聘人员立足新岗位、谋划新举措、展示新风采，集团上下充满着奋勇争先、甘当重任、积极为集团发展作贡献的正能量。各评分人员在各自工作岗位通过视频观看演讲并手机评分，不时被屏幕里演讲者激昂的斗志和蓬勃的精神状态所感染。2月26日至3月5日，集团连续举办部室(中心)正职、分公司正职、部室(中心)副职、分公司副职四轮竞聘，178名职工角逐17个正职、92个副职岗位。在紧锣密鼓的四轮竞聘中，竞争最为激烈的当属分公司副职，可以用"三多"来概括，即竞聘岗位多、参加竞聘人员多、岗位意愿穿插多，有的岗位竞聘者竟然有13人之多，竞争处于白热化状态。自3月3日中午发布竞聘公告，到当日晚上20点报名截止，经过严肃的资格审核，共有110名职工参与了61个副职的竞聘，无论是竞聘时间、岗位数量，还是参与竞聘人数都创下了历史新高。

本次竞聘在执行《全员竞聘暂行办法》的基础上，发布了《关于2021年中层岗位竞聘的通知》《关于2021年党群中层岗位推荐的通知》，并分批次发布了补充通知，明确了竞聘(推荐)职数及岗位、报名条件、竞聘工作步骤及安排、组织机构、有关要求及具体报名、竞聘时间等内容。集团领导班子成员、各部室负责人、各分公司经理和集团职工代表等参加了手机打分。经过四轮竞聘评分，34名同志以突出的业绩和令人信服的工作设想赢得了领导和职工们的信赖，首次走上中层管理岗位，其中年龄最小者为1991年出生，充分体现了集团全员竞聘、不拘一格用人才的理念。

在整个竞聘过程中，突出体现了以下特点：

一是政策开明。集团部门(中心)正副职以及部分分公司正职和全部副职岗位均拿出来竞聘，不论资排辈，只要职工符合竞聘条件均可参加。本次竞聘，集团继续将用人视野拓宽到子公司，增加求贤渠道，充分体现了集团敞开大门纳贤才、公平竞争选干部的宗旨，1名子公司同志从竞聘中脱颖而出，担任部门副职。

二是流程透明。为做好疫情防护工作，本次述职采用视频演讲、手机投票形式，竞聘人员通过瞩目视频会议软件参加演讲，拓展了参与竞聘人员范围，降低了风险隐患。物流公司大力支持，仅用三天时间就完成了手机投票软件，为大家投票提供了便利。竞聘全程做到了竞聘办法公开、岗位设置公开、评分标准公开、评分人员公开、评分结果公开、拟聘任名单公开，领导与职工共同为竞聘者打分，中层干部聘任依照两轮评分结果和考察情况最终确定，整个竞聘过程公开透明。

三是工作高效。从发布竞聘通知、资格预审到竞聘演讲评分、竞聘结果公布、拟任职人员公示、干部考察任命等，环环相扣，紧锣密鼓，不分节假日，无论昼夜，最晚的一次所有评分及竞聘人员从中午一直工作到晚上10点半，一个阶段完成立即进入下一阶段，共用8天时间完成四轮竞聘，充分展示了集团快捷高效的工作效率。

四是成果鲜明。每名竞聘职工都做了充分的准备，在竞聘演讲中对自身岗位竞聘的优势、任职后的工作设想均进行了详细陈述，其中有不少好的设想和建议。老同志不吃老本，依旧开拓思路谋新篇；新同志大胆建议，充满朝气和自信。这不仅是一次竞聘演讲大会，同样也是共谋集团发展的大会和为集团献计献策的大会。

岗位竞聘，是集团不拘一格用人才的优良传统，是集团为职工搭建的展示风采的平台，是职工挑战自我的竞技场，也是集团选拔优秀人才的大考场。此次中层干部竞聘，为各部室(中心)、分公司选优配强了干部，为集团全年工作的顺利开展奠定了坚强的组织和人才基础，为确保集团"十四五"规划开好局起好步提供了有力保障。

关键词:河北建工,岗位竞聘