8月10日至8月13日,甘肃四建党委副书记、工会主席李小虎一行深入兰内重点项目开展新入司职工轮岗培训调研,开展座谈交流并进行慰问。
李小虎一行,先后赴中国电信兰州新区大数据中心一期土建建设项目总承包项目、安宁区西北师大综合实训中心与学生公寓项目、兰州市城关区五里铺村城中村改造安置项目、甘肃人民出版社第一新村81号危旧房改造工程项目和新建福利东路学校综合楼项目部开展调研工作。
调研过程中,李小虎听取了项目部轮岗培训新职工近期的工作学习情况,围绕项目实习工作谈学习、谈感悟、谈目标,各位新员工畅所欲言。李小虎表示,甘肃四建是一家拥有69年发展历史的企业,多年来一直散发着朝气与活力,广大青年员工始终活跃在企业各条战线、各个岗位,用臂膀扛起了如山的责任,展现出了青春激昂的风采。面向新发展阶段,青年作为企业发展的主力军,更要汇聚正能量、振奋精气神,在急难险重任务中彰显青年担当,助力企业高质量发展。并提出三点要求:
一是要沉下心,扎根于一线,找准初心,担当使命。新入司职工要执着坚守、躬身力行,务实工作,勤奋学习,增强对企业的归属感和认同感,用更高昂的热情和更踏实的态度投入到工作中去,用实际行动为企业高质量发展的伟大事业做出贡献。
二是要轮训效率与质量同步提升。项目部要落实好集团部署要求,做好轮训计划,定岗定责,新职工进行多方面的培训和指导,帮助新职工更快的适应工作环境,提高工作效率,学习好专业技能,为公司培养高质量高水平的优秀青年职工。
三是要务实推进各项工作,做好新员工轮训安全交底工作,严格要求、严格教育、严格指导,在确保大家安全的前提下,将轮训的作用最大化,保证在结束之后取得优异成果。
同时,李小虎也要求两级党组织充分发挥引领,让新职工思想跟得上、工作跟得上、做人做事更要跟得上。两级团组织一定要抓好"导师带徒"和职业生涯规划工作,为他们未来的人生布好局、开好头。
近年来,甘肃四建高度重视人才培养工作,不断总结和积累了新入司职工轮训以来的宝贵经验,为新入司职工创造良好的学习平台和工作环境,加强对新入司职工的思想教育,帮助新职工快速转变身份,尽快适应岗位,在加快新入司职工培养方面取得了显著的成就。同时也让新入司职工充分感受到了甘肃四建对职工的关怀与期望,增强了新职工对企业的认同感和归属感。新职工的加入,也必将为企业的高质量发展注入新的动力,祝福他们在未来的工作岗位上都能取得优异的业绩,共同为甘肃四建的美好未来添砖加瓦!
会前,李小虎深入各项目现场进行视察调研,代表甘肃四建党政工为坚守在项目一线职工送去了西瓜、茶叶、毛巾等慰问物品,对他们的辛勤付出表示感谢。
甘肃四建党建工作部、党委组织部、党委宣传部、人力资源部、工会以及团委负责人陪同调研。
关键词:甘肃四建,培训