3月4日，公司宣讲组到合肥高新区2022年第三批市政工程项目部宣贯党的二十大、中国能建及公司2023年系列会议精神，并开展青年员工交流座谈会，积极落实青年人才工程工作要求。项目部全员参会。

宣贯会上，宣讲组带领大家集中学习了党的二十大精神、中国能建《若干意见》、"十四五"发展规划、中国能建第二次党代会以及公司2023年系列会议精神；宣讲组重点解读了公司2023年工作报告，并对报告中的"两大长效机制""四个始终"、青年人才工程和推进基层管理穿透等内容做出详细阐释。围绕项目部市政道路工程的特征，宣讲组对项目部今后的工作提出以下四点要求：一是要提升自我要求，自觉做到"四个始终"，项目部全体职工要坚持初心使命，厉行节俭，发扬斗争精神，不断增强个人价值创造，提升项目履约能力，维护好属地品牌形象。二是要做好青年人才建设工作，项目部要落地培养举措，完善保障机制，细化人才培养指标，打造一支价值趋同、结构合理、梯次分明、素质优良的青年队伍，为公司市政领域注入新鲜血液。三是要推进基层管理穿透，项目部要坚持按章办事，坚持高标准、精细化管理，增强各部门各阶层沟通交流，切实提升基层管理实效。四是要培养家企情怀，项目部青年职工比例较大，要切实做好关心关爱工作，及时为职工解决个人困难，将项目部打造成一个温馨的大家庭，提升职工归属感，增强项目凝聚力，实现项目出精品、出效益、出人才、出市场、出文化成果的"五出"价值。

青年员工座谈会上，项目部青年职工结合自身的工作岗位，积极分享自己的成长历程和收获，气氛轻快，展现出青年职工的蓬勃朝气。宣讲组认真倾听大家的发言，并一一做出点评，对于提出的困惑和问题，也当场给予合理的解答。宣讲组表示，青年职工是企业的未来，大量优秀的青年职工是企业常青的基础，大家要充分把握公司开展的各类培训，积极汲取理论知识，快速提升自己的业务水平；项目部导师要落实好传帮带的工作要求，担负起导师的责任，通过手指口述、实操训练等多种途径帮助新进职工快速成才，为公司培养实力过硬的青年才俊，助力公司"十四五"高质量发展。

关键词：中国建筑